Nos valeurs Code of Conduct

Tous nos actes sont conduits par une éthique exemplaire.
		Le groupe Schindler a introduit le Code de Conduite en 1997. Les employés Schindler du monde entier doivent respecter les normes de déontologie professionnelle et personnelle les plus élevées dans leurs rapports avec la clientèle, les collègues, les fournisseurs, les concurrents, les pouvoirs publics et les communautés. Pour cette raison les employés Schindler doivent suivre les directives ci-dessous: Respecter toutes les lois et tous règlements applicables. Adhérer aux hautes normes de déontologie en respectant les droits et la dignité de tous les individus avec lesquels ils traitent, en refusant des avantages illicites et en ne proposant pas ce type d'avantage à d'autres individus.		Ne pas faire la concurrence aux activités de Schindler et éviter les conflits d'intérêt au détriment de Schindler. Garder les données commerciales, financières et techniques de Schindler ainsi que les documents internes de Schindler confidentiels et ne pas détourner la propriété intellectuelle ou les biens matériels de Schindler ou d'autres sociétés. Apporter un soutien actif à Schindler afin de respecter ce Code de Conduite.