Vergoeding
Wij bieden u de kans om uw potentieel te vervullen op een stabiele en ondersteunende werkplek. Simpel gezegd; we willen dat u de beste versie van uzelf kunt zijn. Het loon speelt natuurlijk een belangrijke rol bij het aantrekken en behouden van de beste talenten.
We voeren regelmatig salarisvergelijkingen uit, niet alleen om de vergoeding af te stemmen op branchegerelateerde praktijken, maar ook om een constante optimalisatie van ons vergoedingspakket aan te moedigen en het concurrentievermogen ervan op de markt te waarborgen. Wat uw rol ook is, u krijgt van ons een eerlijke en billijke aanbieding die volledig rekening houdt met de bijzonderheden van uw functie, ervaring en locatie.
Voordelen
Eén schoentje pas niet op elke voet. Onze werknemers genieten van een breed scala aan flexibele voordelen, waaronder moderne werkmodellen zoals variabele uren, deeltijdse arbeidsmogelijkheden en regelingen voor het delen van banen. We nemen de noodzaak van een goede balans tussen werk en privé serieus en doen er alles aan om tegemoet te komen aan verschillende werkstijlen en -ritmes.
Cultuur gericht op sterke prestaties
Uw salaris moet weerspiegelen wat u hebt verwezenlijkt. Het Schindler-systeem voor prestatiebeoordeling maakt het mogelijk om zakelijke en individuele prestaties op een zinvolle en eerlijke manier te meten. We belonen sterke prestaties door erkenning die rechtstreeks verband houdt met financiële stimuli en ontwikkelingsmogelijkheden.
Gelijke kansen
Er zijn allerlei mensen nodig om een bedrijf geweldig te maken. Bij Schindler houden we geen rekening met de afkomst, nationaliteit, ras, religie, geslacht, seksuele geaardheid of enig ander kenmerk van een werknemer. U kunt er zeker van zijn dat onze vergoedingsprogramma's hetzelfde principe van gelijke kansen voor iedereen volgen.