• Liften
    • Personenliften
      • Schindler 1000

        Onze personenlift voor lage tot middelhoge woongebouwen is eenvoudig te plannen, snel te installeren en voordelig in het onderhoud.

      • Schindler 3000

        Onze flexibele oplossing die vorm en functie verenigt. Een all-round personenlift die geschikt is voor verschillende gebouwtypes en gebruikssituaties.

      • Schindler 5500

        De Schindler 5500 is de modulaire passagierslift die configureerbaarheid naar een nieuw niveau brengt - hij eenvoudig beantwoordt aan de vereisten van commerciële, middelhoge en hoge woongebouwen.

      • Schindler 7000

        Maak kennis met de Schindler 7000, onze personenlift voor hoogbouw die de veeleisende specificaties voor hoge gebouwen overtreft.

      • Liften met TSD

        Onze innovatieve liften Schindler 3000/3000 Plus, uitgerust met TSD, voor nieuwe én bestaande gebouwen.

    • Goederen- en andere liften
      • Schindler 2400

        De lift Schindler 2400 is onvermoeibaar. Deze uiterst flexibele lift is geschikt voor elk type gebouw dat een goede mobiliteit vereist, om het even of het gaat om kantoorgebouwen, metro- of treinstations.

      • Schindler 2500

        Bij het vervoeren van patiënten in bedden of rolstoelen is het enorm belangrijk dat de lift comfortabel en rustig transport en volkomen betrouwbaarheid biedt.

      • Schindler 2600

        Zware ladingen snel en betrouwbaar verplaatsen? Dat is mogelijk met de Schindler 2600.

    • Modernisering
      • Schindler 3000 Plus

        De Schindler 3000 Plus combineert technische veelzijdigheid, eenvoudige montage en een prachtig design. De feiten en cijfers van de bestseller.

      • Schindler 6200

        De Schindler 6200 biedt passagiers maximaal comfort, zelfs in de kleinste schachten. Hij is speciaal ontworpen om liften te vervangen in trappenhuizen en andere zeer krappe omgevingen.

      • Schindler 6500

        De Schindler 6500 wordt geleverd met de nieuwe beheerstechnologie voor ritten, waarbij de beschikbaarheid en prestaties worden gewaarborgd waar nodig.

      • Gedeeltelijke

        Via een analyse van uw behoeften kunnen onze teams u oplossingen op maat aanbieden en enkel de vereiste componenten moderniseren.

      • Koninklijk Besluit

        Schindler heeft conform het Koninklijk Besluit specifieke moderniseringspakketten samengesteld. Deze pakketten zorgen voor een veiligere situatie.

    • Afhandeling van bestemmingsoproepen
      • PORT-lift

        'PORT'-technologie biedt passagiers de kortst mogelijke tijd naar hun bestemming met het best mogelijke comfort.

      • ISO 8100-32:2020

        Schindler heeft binnen ISO een doorslaggevende rol gespeeld bij het vaststellen van de eerste moderne wereldwijde standaard voor de planning en selectie van liften in gebouwen.

    • Digital Media Services
      • Schindler Ahead MediaScreen

        Deze mediaoplossing voor liften biedt relevante informatie in real-time aan uw passagiers, met minimale inspanning en maximale aandacht.

      • Schindler Ahead DoorShow

        Onze Schindler Ahead DoorShow vermaakt en informeert gebruikers terwijl ze op hun lift wachten.

      • Schindler Ahead SmartMirror

        Onze nieuwe multimediale liftervaring zal de manier veranderen waarop gebruikers van hun liftreis genieten.

      • Schindler Ahead AdScreen

        Wij hebben Schindler Ahead AdScreen ontwikkeld om uw reclame-effect op elke liftrit te maximaliseren.

    • CleanMobility
      • ElevateMe

        Met deze toepassing belt u eenvoudigweg uw lift en kiest u onmiddellijk uw bestemming.

      • UV CleanCar

        Het UV CleanCar-systeem met zijn UV-C ultraviolet licht vernietigt op betrouwbare wijze bacteriën en virussen in liften, waardoor het risico op overdracht tussen passagiers wordt beperkt.

      • UV CleanAir

        Als afgesloten ruimte kan de liftomgeving de verspreiding van infecties door virussen en bacteriën in de lucht vergemakkelijken. Schindler heeft naar aanleiding hiervan het UV CleanAir systeem ontwikkeld.

      • CleanCall

        Schindler CleanCall vervangt snel en eenvoudig fysieke knoppen door een sensorgebaseerde, contactloze interface.

      • CleanCover

        Schindler's CleanCover is een antibacteriële beschermlaag die liftoppervlakken bedekt die door gebruikers worden aangeraakt, zoals het drukknoppaneel en de liftwanden.

      • PORT Technology & myPORT

        Met het beveiligde toegang- en bestemmingscontrolesysteem voor liften en gebouwen kan iedereen nu navigeren door simpelweg zijn telefoon of persoonlijke toegangskaart aan te raken.

    • Pakketten
      • Easy Access

        Onze liften die uitgerust zijn met het Easy Access Package bieden toegankelijke mobiliteit voor alle passagiers.

      • Damage Resistant

        Ons Damage Resistant Package omvat extra elementen die de slijtweerstand van de lift verhogen en de robuustheid, duurzaamheid en bescherming waarborgen.

      • Residential

        Dankzij ons Residential Package kunt u van uw gebouw een rustige en gastvrije ruimte maken. Het voorziet in extra veiligheid, design en gemoedsrust bij verplaatsingen met de lift.

      • Office

        Ons Office Package biedt soepele en efficiënte verticale mobiliteitsoplossingen voor kantoorgebouwen aan – en houdt ze in topconditie.

      • Healthcare

        Een volledig gamma van specifieke functies en services voor ziekenhuizen, klinieken en medische faciliteiten, afgestemd op ziekenhuisbedden, medisch personeel, patiënten en gevoelige apparatuur.

  • Roltrappen en rolpaden
    • Roltrappen
      • Schindler 9300

        Of het nu een winkelcentrum, bioscoop, museum of voorziening voor openbare vervoer, zoals een treinstation is, de Schindler 9300 biedt vrijwel elk ontwerp.

      • Schindler 9700

        Het Schindler 9700-roltrapsysteem biedt oplossingen voor grote openbare ruimtes met hoge verkeerseisen zoals luchthavens.

    • Rolpaden
      • Schindler 9500AE hellend

        De Schindler 9500AE hellende rolpaden zijn speciaal ontworpen voor winkelcentra en zorgen voor een stil en comfortabel vervoer van de ene naar de andere verdieping.

      • Schindler 9500 horizontaal

        Schindler 9500 horizontale rolpaden zijn de ideale oplossing voor transportlengtes tot 150 meter.

    • Modernisering
      • Volledige vervanging

        Moderniseer uw eigendom door uw oudere installatie te vervangen door nieuwe, geavanceerde Schindler 9300 of Schindler 9700 roltrappen of door Schindler 9500 rolpaden.

      • InTruss

        De bestaande roltrap resp. het bestaande rolpad wordt verwijderd, waarbij de draagconstructie op zijn plaats wordt gehouden. Een nieuwe roltrap of een nieuw rolpad van Schindler wordt binnen de bestaande draagconstructie gemonteerd.

      • Moderniseringskits

        Schindler biedt op elk gebied oplossingen voor modernisering: veiligheid, energieverbruik en uitstraling, ontworpen om uw roltrappen en rolpaden snel en eenvoudig up-to-date te brengen.

    • CleanMobility
      • Ultra UV & UV Pro

        Het waarborgen van de netheid van de leuningen op roltrappen en rolpaden is vandaag de dag een groot probleem. Schindler heeft de Ultra UV ontwikkeld.

  • Diensten & Onderhoud
  • Carrières
    • Overzicht
    • Wie we zijn
      • Mensen

        Leer over de mensen, tradities en waarden die ons motiveren om de uitdagingen op het gebied van stedelijke mobiliteit van de 21ste eeuw aan te gaan.

      • Inclusie en diversiteit

        Onze mondiale aanwezigheid geeft ons toegang tot het volledig spectrum van menselijke diversiteit, wat ons vermogen tot aanpassing en innovatie versterkt.

      • Maatschappij

        Help ons de wereld transformeren. We zoeken gedreven professionals die klaar zijn om de meest dringende uitdagingen inzake stedelijke mobiliteit op te lossen.

      • Onze waarden

        Onze waarden vormen de basis voor alles wat we doen en zorgen ervoor dat we een toonaangevende wereldspeler blijven in de lift- en roltrapsector.

      • Feiten en cijfers

        Ontdek de feiten waarom Schindler een geweldig bedrijf is om voor te werken.

    • Waarom Schindler
      • Compensatie en voordelen

        Ontdek meer over de compensatiepakketten en voordelen voor werknemers van Schindler – concurrerende salarissen om mee te beginnen!

      • Werk-privébalans

        Het juiste evenwicht vinden tussen werk en privéleven kan moeilijk zijn. We maken het gemakkelijker door middel van flexibele, moderne beleidslijnen die aan uiteenlopende behoeften tegemoetkomen.

      • Opleiding

        De sleutel tot het trotse erfgoed van Schindler is ervoor te zorgen dat al onze medewerkers, op elk niveau, getraind zijn en klaar staan.

      • Loopbaanontwikkelingsprogramma

        Ontdek hoe we onze meest getalenteerde jonge professionals laten deelnemen aan een internationaal en multidisciplinair project van 6 jaar om hun loopbaan te helpen gedijen.

      • Internationale carrières

        Internationale opdrachten vormen een belangrijk deel van de ontwikkeling van onze medewerkers. Laat uw carrière internationaal groeien met Schindler.

    • Wie we zoeken
      • Ervaren professionals

        Of u nu een liftmonteur of een ingenieur bent, we hebben mensen met ervaring en vaardigheden nodig. Ervaren professionals maken ons liftservicebedrijf geweldig!

      • Studenten en afgestudeerden

        Verken de uitgebreide mogelijkheden voor studenten en recente afgestudeerden bij Schindler.

    • Vacatures
  • Gebouwtypes
  • Innovaties
  • Actualiteiten en media
  • Over ons
  • Downloads
  • Contact
Neem contact op

Inclusie en diversiteit

Onze mondiale aanwezigheid geeft ons toegang tot het volledig spectrum van menselijke diversiteit en versterkt ons vermogen om ons aan te passen en te innoveren.

We geloven dat daar waar we werken, zowel fysiek als virtueel, in alle aspecten inclusief moet zijn. Het moet een plaats zijn waar we mensen van alle achtergronden verwelkomen en hen in staat stellen om grootse dingen te verwezenlijken – een plaats waar we gelijkheid in de praktijk brengen.

Wij waarderen alle menselijke verschillen, waaronder etnische achtergrond, geslacht, cultuur, godsdienst, nationaliteit, leeftijd, handicap of gezondheidstoestand, ras, seksuele geaardheid, genderidentiteit, genderexpressie, alsmede persoonlijkheid, voorkeuren en werkstijlen. Dit alles bepaalt hoe we elkaar zien als gelijk of anders.

En wij houden van anders. Inclusieve en diverse teams leveren namelijk meer innovatieve ideeën en denkwijzes op, wat goed is voor iedereen bij Schindler en onze klanten.

Inclusie vormt de sleutel voor het creëren van een omgeving die alle aspecten van diversiteit verwelkomt en ervoor zorgt dat de organisatie voordeel haalt uit de volledige bijdrage en het unieke perspectief van elke persoon.

Eric Way, Head of Inclusion, Diversity and CSR

Onze belofte voor inclusie en diversiteit

Wij zetten ons in om een alomvattende, inclusieve werkomgeving bij Schindler te creëren waarin verscheidene mensen samenkomen om hun beste beentje voor te zetten en om meer dan 1,5 miljard mensen van dienst te zijn die dagelijks onze liften en rolpaden gebruiken.

Download onze volledige verbintenisverklarin ➝

Geslacht

Gender doet ertoe. We zijn sterk van mening dat onze sector en onze organisatie alle genderidentiteiten in de samenleving moeten weerspiegelen. Naast onze waarden weten we dat teams met verschillende genderidentiteiten beter samenwerken en betere beslissingen nemen. We werken hard via gerichte ontwikkelingsprogramma's en trainingen op onbewuste vooroordelen om verschillende genderidentiteiten binnen Schindler op te nemen. Onze CEO bekijkt regelmatig onze vooruitgang om ervoor te zorgen dat we op schema blijven. Ons mondiaal initiatief voor gelijke beloning zorgt er ook voor dat iedereen eerlijk wordt betaald voor zijn of haar rol, ongacht zijn of haar genderidentiteit. 

Diverse vaardigheden

Mobiliteitsoplossingen vormen onze bedrijfsactiviteit en onze technici denken bij het installeren van liften, roltrappen of rolpaden dagelijks vanuit een inclusief oogpunt. Vaardigheden zijn beschikbaar in verschillende pakketten, zodat we via initiatieven zoals ons engagement Valuable 500 de wijze verbeteren waarop we mensen met handicaps werven en opnemen. Verscheidene plaatselijke programma's hebben reeds geholpen om het aantal mensen met handicaps in ons personeelsbestand te verhogen.

Generaties

We vieren dat er in Schindler tot wel vijf generaties samenwerken die geweldige kansen bieden om van elkaar te leren. We moedigen elke generatie aan om open en nieuwsgierig te blijven en van anderen te leren.

Seksuele geaardheid en genderidentiteit

We weten dat onze persoonlijke levens meer en meer met onze werkende levens kruisen. We moeten ons allen veilig voelen op het werk om onszelf te kunnen zijn. Door middel van training moedigen we alle leiders en werknemers aan om in actie te komen en te handelen als partners wanneer iets niet veilig is of als iemand niet met respect wordt behandeld. We ondersteunen de gedragsnormen van de VN tegen discriminatie van lhbti'ers.

Etniciteit en cultuur

We tolereren geen discriminatie en dragen met trots bij om vooroordeel te bestrijden teneinde de wereld rechtvaardiger te maken voor alle etniciteiten. Het is niet meer dan normaal dat wij als mondiale organisatie de etnische diversiteit weerspiegelen van de locaties waarin we actief zijn. Een manier om dit te doen is het bevorderen van internationale mobiliteit en teams te helpen vormen met diverse nationaliteiten over de hele wereld.  

Netwerken voor inclusie van werknemers

We werken actief met onze inclusienetwerken voor gender, lhbtqia+, verschillende culturen/etniciteit, generaties, diverse vaardigheden en geestelijk welzijn, en Amerikaanse veteranen om onze cultuur te vormen, zodat alle collega's deel uitmaken van het team en een werkomgeving hebben waar ze zich thuis voelen.

Onze diversiteit in één oogopslag

  • Meer dan 69.000 werknemers
  • Meer dan 130 nationaliteiten
  • Meer dan 1.000 vestigingen in meer dan 100 landen
  • Genderverdeling van werknemers
    Eind 2021, 12% vrouwen en 88% mannen*
  • Genderverdeling in kantoorfuncties:
    26% vrouwen en 74% mannen
  • Genderverdeling in raad van bestuur en comités:
    27% vrouwen en 73% mannen

*Hoewel databases wereldwijd binair zijn wegens overheidseisen, erkennen we dat gender niet binair is.


Door diverse en inclusieve teams te vormen, leggen we de basis voor creativiteit, innovatie en effectieve besluitvorming.